Германии не хватает специалистов. Германская торгово-промышленная палата оценивает потребность в 1,6 млн рабочих рук, сообщает газета Bild.

Основная причина нехватки кадров —​ стареющее общество Германии.

Согласно прогнозам, в 2030 году население трудоспособного возраста (то есть, в возрасте от 20 до 65 лет) сократится на 3,9 млн — до 45,9 млн человек. К 2060 году — ещё на 10,2 млн человек.

Пока в Германии ещё нет общенациональной нехватки квалифицированных рабочих. Но вакансии в некоторых регионах и секторах уже не заполняются подходящим по квалификации персоналом. Это относится, например, к сфере здравоохранения. Особенно нехватка чувствуется на юге Германии и в бывших восточных землях. Многие компании остро ощущают нехватку квалифицированных рабочих на себе: согласно опросам, более 60% считают это угрозой для развития своего бизнеса. И эта угроза растёт: ещё в 2010 году лишь 16% компаний указывали нехватку квалифицированных рабочих в качестве одного из наиболее вероятных рискoв.

Правительство ФРГ планирyeт увеличить занятость пенсионеров и женщин (после декрета многие из них остаются дома или работают на полставки). А ещё — привлекать специалистов из-за рубежа. Дискуссия о привлечении иностранных специалистов в правительстве длилась 25 лет и сейчас, похоже, подошла к концу: правящая коалиция партий пришла к согласию в начале октября и согласовалa основные положения будущего иммиграционного закона. Германия превращается в классическую иммиграционную страну — как США, Канада, Австралия, Новая Зеландия...

Главным образом, планируют привлекать специалистов из стран Европейского Союза. Hо их не хватит — это ясно уже сейчас. Поэтому шансы на работу в Германии возрастают у россиян, украинцев и граждан стран "третьего мира".

А КАК СЕЙЧАС?

Хотя что значит — появляется шанс? Строго говоря, он есть, и уже давно. В Германии много лет работает система blue card ("голубая карта"). По данным Федерального ведомства миграции и беженцев, по этой системе в 2017 году в Германии начали работать 1,4 тыс. россиян. А всего за прошлый год с помощью blue card трудоустроились 21,7 тыс. иностранцев. Главным образом — из Индии (24,2%) и Китая (9,6%).

Однако оформить "голубую карту" и устроиться на работу не так просто. Нужно соответствовать целому ряду жестких критериев: иметь диплом о высшем образовании плюс трудовой договор с работодателем в Германии или конкретную оферту, подтверждающую намерение работодателя заключить трудовой договор. Согласно сайту bluecard-eu.de, минимальный ежегодный доход при этом должен составлять €50,8 тыс. (до уплаты налогов), или €4,2 тыс. в месяц. Для специалистов в сферах, где нехватка кадров ощущается особенно остро, достаточно €39,6 тыс. в год (до уплаты налогов) или €3,3 тыс. в месяц. Это айтишники, врачи (за исключением стоматологов), инженеры, специалисты в области естественных наук и математики. Претендент должен сам найти своего работодателя.

Кроме обладателей "голубых карт" право на работу в Германии имеют студенты-иностранцы, закончившие немецкий вуз, супруги немецких граждан, переселенцы. Вот, пожалуй, и все. Для остальных россиян рабочий рынок Германии закрыт.

Не менее остро немецкой экономике необходимы спецы со "средним специальным". Две трети всех вакансий относятся к этой категории, обнадёживает Focus. Это, например, медперсонал по уходу за пожилыми людьми, специалисты по холодильным установкам.

ЧТО ЖЕ ИЗМЕНИТСЯ?

Программа по привлечению иностранных специалистов, ограниченная для начала пятью годами, может стартовать уже в 2019 году.

Но есть ряд пробелов: неясно, например, как эти планы отразятся на рынке жилья. Также неясно, могут ли привлеченные сотрудники в среднесрочной перспективе перевезти вслед за собой собой семьи. Необходимо признавать иностранные дипломы быстрее, облегчить изучение немецкого языка — в идеале еще до переезда мигрантов, считают в правительстве: "Мы не хотим иммиграции неквалифицированных граждан третьих стран".

А чёткие критерии должны оградить от злоупотреблений. Ключевыми должны стать необходимые квалификация и возраст, "соответствующее желаемой деятельности знание немецкого языка", а также возможность самостоятельно обеспечивать себя средствами к существованию в течение шести месяцев, не получая социальных пособий.

При этом, в случае плохой конъюнктуры и спада в экономике, правительство ФРГ может ввести ограничения на привлечение иностранных специалистов, заявил министр внутренних дел Германии Хорст Зеехофер.

Также в случае высокой (выше среднего) безработицы в регионах сохраняется правило приоритета: согласно ему перед приёмом на работу иностранца работодатели должны доказать, что ни один гражданин Германии не может выполнить данную работу.

КОМУ ЭТО ПОМОЖЕТ?

Принятый закон должен свести на нет такие ситуации, как у украинки Марины Билан. Её историю рассказала региональная газета Nordbayern: Марина работала помощником по уходу за больными деменцией пенсионерами Центра пожилых людей Vitanas в городке Хёхштат. Работала очень хорошо, самоотверженно заботясь о своих подопечных, её любили и пациенты, и коллеги. Для центра Марина оказалась настоящей находкой, цитирует газета директора учреждения. Pазрешение на пребывание Марины, выданное немецкими властями, действительно до 2020 года. И всё равно она должна покинуть Германию в конце октября.

Федеральное управление по миграции и беженцам окончательно отклонило её заявление о предоставлении убежища. В таком случае "автоматически истекает срок действия разрешения на пребывание, а вместе с ним — разрешения на работу, которое мы первоначально выдали до 2020 года", — объясняет Гергхард Цинзер, глава иммиграционной службы в Эрланген-Хёхштат.

Марине Билан угрожали депортация и 30-месячный запрет на повторный въезд в Германию. Поэтому по рекомендации своего адвоката она решилась на добровольный отъезд. Он дает Марине преимущество: уже в 2019 году она может вернуться обратно в Германию и начать трёхлетнее обучение на медработника по уходу за пожилыми. У неё нет профобразования, но есть большое желание его получить.

Между тем в центре пожилых людей Vitanas явно ощущается брешь. Марина "уже была включена в служебный план, теперь мы должны заменить её в кратчайшие сроки", сетует директор центра Йоханна Ауэрбек:

"Марина часто работала больше, чем 30 часов в неделю, предусмотренных в её контракте. Много работала в ночное время, работала аккуратно, и пациенты любили её за это".

Но как раз из-за острой нехватки персонала по уходу по пожилыми у этой истории может оказаться счастливый конец, заключает газета.

"Я не вижу ничего, что говорило бы против возвращения Марины", — согласен и Герхард Цинзер.

Справедливости ради: не все немцы в восторге от идеи привлечения иностранцев. Критики закона говорят, что нужно попросту прибавить зарплаты тем же медработникам, ухаживающим за больными и престарелыми. Это — тяжелый, малооплачиваемый труд. А иностранцы зачастую согласны на низкую оплату. И на систематическую переработку — как в случае Марины.

Точка зрения авторов, статьи которых публикуются в рубрике "Мнения", может не совпадать с позицией редакции.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Говорим о том, о чем другие вынуждены молчать.