В Приволжском федеральном округе (ПФО) средняя зарплата женщин на 34,1% ниже, чем у мужчин — 58,4 тыс. и 88,6 тыс. рублей соответственно. Об этом пишет РБК Уфа со ссылкой на исследование аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
Среди регионов ПФО максимальный разрыв в зарплатах отмечен в Оренбургской области (на 37,8%), Татарстане (на 37%) и Башкортостане (на 35,5%). Минимальный — в Пермском крае (на 30%), Самарской области (на 30,1%) и Удмуртии (на 30,2%).
Уточняется, что средняя зарплата женщин на крупных и средних предприятиях Башкортостана в 2025 году составила 54,3 тыс. рублей — это в 1,55 раза, или на 35,5%, ниже, чем у мужчин.
В целом по стране средние заработки женщин были на 33,7% — или на 37,8 тыс. рублей ниже, чем у мужчин. Гендерный разрыв в трудовых доходах стал максимальным за последние 13 лет, отмечается в исследовании FinExpertiza.
Самый заметный зарплатный разрыв зафиксирован в сферах культуры, спорта и развлечений (на 39%), в области информации и связи (на 37,1%), профессиональной научной и технической деятельности (на 31,3%). Минимальные различия в заработках зафиксированы в строительстве (на 8,4%), образовании (на 14,1%), обеспечении электроэнергией, газом и паром (на 17,7%).
Президент FinExpertiza Елена Трубникова заявила, что более низкий уровень зарплаты женщин традиционно объясняется "нелинейностью" женской карьеры: перерывами, связанными с материнством, а также большей вовлеченностью в семейные обязанности.
— Однако в российских условиях значение этого фактора выглядит переоцененным: женщины в среднем работают лишь на два часа в неделю меньше, чем мужчины. При этом даже при сопоставимой продолжительности рабочего времени различия в оплате сохраняются: среднечасовая заработная плата женщин примерно на 30% ниже мужской. Особенно показательно, что в сегменте топ-менеджмента, где оба пола отрабатывают одинаковое количество часов, гендерный разрыв в доходах остается значительным — 43%, что свидетельствует о структурном характере проблемы, — сказала Трубникова.
Кандидат экономических наук, доцент кафедры статистики РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Лебединская в беседе с РБК Уфа отметила, что Россия входит в тройку стран G20 с наибольшим гендерным разрывом по трудовым доходам.
— Гендерный разрыв — не случайность, а результат взаимодействия нескольких системных факторов. Во-первых, отрасль и профессия. Традиционно "мужские" — добыча полезных ископаемых, строительство, ИТ-инфраструктура, а "женские" — образование, здравоохранение, социальная работа с более низкой оплатой. Во-вторых, сложилась практика, согласно которой даже при равной квалификации женщины реже занимают руководящие позиции ("стеклянный потолок"). В-третьих, женщины чаще берут перерывы в карьере для ухода за детьми, что также снижает оплату труда, это связано с глубинными гендерными стереотипами, — констатировала Лебединская.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram.